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ELECTIONS 

Vous le savez, on peut toujours, via l’espace électeur, demander un nouvel identifiant ( ce que l’administration appelle le « réassort »)

 

Il suffit … de disposer de son téléphone portable, de son NUMEN et de se souvenir de sa date de naissance.

 

Et en quelques minutes, un nouvel identifiant est renvoyé à l’adresse professionnelle.

 

Le tutoriel à disposition dans l’espace électeur est à recommander. Bouton AIDE en haut à droite de la page d’accueil.

GRILLES DE SALAIRE 2018

 LIVRET SOCIALsuivre le lien ci-dessous

 https://fep.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2018-07/men_guide_protection_sociale_2018.pdf

IFEP: suivre le lien ci-dessous

https://bc.pressmatrix.com/fr/profiles/a28251d88f4a/editions/ac4e30a775d9d0e6371a

Guide de rentrée

Pour bénéficier des informations pratiques sur votre carrière, 

 Cliquez ICI !

 

 

 BULLETIN OCTOBRE 2018

 

 

 

Cher(es) collègues,

 

 

Nous espérons que septembre s’est bien passé et que votre année scolaire commence bien.

 

Vos élu(es) CFDT académiques n’ont pas chômé car en plus des suivis individuels que nous assurons 

 

Nous sommes en contact avec l’administration sur 

 

Les chantiers à venir. Et la vigilance s’impose !

 

 

 

Campagne Hors-Classe 2018

 

 

L’annulation de la campagne Hors-Classe en juin dernier demande d’en refaire une, cette fois dans le cadre du PPCR. 

 

Le rectorat nous a assuré prévoir une CCMA dans le courant du 1er trimestre 2018.

 

La question des collègues classés au-delà du 9ème échelon se pose à nouveau, car ils sont dans un angle mort de la réforme : le passage à la 

 

Hors-Classe se faisant à partir de la 2ème année dans le 9ème échelon, que se passe-t-il si l’on a dépassé ce cap ? 

 

Parce que l’académie manque de moyens ces enseignants n’ont pas tous pu bénéficier d’un rendez-vous de carrière. 

 

La réglementation permet cependant au recteur de les évaluer, sur la base des notes bloquées au 31 août 2016, des informations renseignées sur Iprofessionnel et de leur ancienneté (il est prévu des points d’ancienneté dans le 9ème échelon et au-delà). 

 

Soyez assuré(es) que nous saurons défendre vos intérêts et monter au créneau !

 

Vous trouverez la circulaire sur la Hors-Classe: ICI !

 

 

Pour mémoire, nous vous rappelons les règles du passage à la HC dans le PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations):

 

Le recteur fera un tableau d'avancement examiné en CCMA pour les professeurs ayant au moins 2 ans dans le 9ème échelon au 31 août 2018. Ces professeurs se verront attribuer des points en fonction de son appréciation (de "très satisfaisant" à "à consolider") et de l'ancienneté dans la plage d'appel (les collègues ayant dépassé le 9ème échelon devraient être aussi concernés). 

 

Le cumul des points (appréciation du recteur + ancienneté dans l'échelon) classera les professeurs et les promus le seront en fonction d'un barème national. Les avis du chef d’établissement et de l'IPR doivent normalement résulter d'un RDV de carrière, mais pour 2018 il s'avère que le recteur aura la possibilité de tenir compte des notes pédagogiques et administratives bloquées au 31 août 2016 ainsi que du CV saisi sur Iprofessionnel. 

C’est du moins dans les textes : reste à voir la pratique.

 

Il convient donc d'être actifs et de renseigner ce CV ! 

 

Branchez-vous sur le portail « Arena Versailles » et précisez votre identifiant, le même que sur la boîte académique (par exemple « tdubois » pour Théophile Dubois) ainsi que votre mot de passe (le numen, mais vous pourrez en créer un après). Ensuite, allez sur l’onglet « gestion des personnels » puis « Iprofessionnel ». 

 

Pour aller sur Arena, je clique ICI !

 

Attention: il n'y a pas de candidature à faire. Les promouvables seront informés par leur boîte académique et Iprofessionnel.

 

 

 

 

 Élections professionnelles 2018 

 

 Je vote deux fois 

 

 CFDT !

 

                                                                                          Du 26 novembre au 6 décembre 2018, 

 

 

Vous serez appelé(es) à élire vos représentant(es) à la CCMEEP nationale et à la CCMA de Versailles.

 

Le vote se fera par internet : une notice de vote individuelle avec vos identifiants vous sera donnée dans 

 

Vos établissements. 

 

C’est important : ces instances s’occupent de votre carrière et avoir des élu(es) véritablement 

 

Indépendant(es) de l’État comme des chefs d’établissement cela fait la différence !  

 

 

Votez et faîtes voter CFDT !

                                                                                                     Bien à vous toutes et tous, 

 

Vos élu(es) Cfdt en CCMA de Versailles, 

 

 

Olivier Dhenry, Florence Chabord, Florence Cachia, Geneviève Archilla

 

 

                                                                                                                Avec la CFDT, 

 

Agir pour ne pas subir !

 

 

Je me syndique

 

 

ICI !

bulletin d'information juillet 2018

 

 Mouvement et journées pédagogiques

 

 Le 14 juin dernier s’est déroulée la dernière phase du mouvement pour le second degré en CCMA. C’était l’heure du bilan.

 Cette année scolaire, 3613 services ont été déclarés vacants ou susceptibles de l’être (doivent être déclarés tous les services, à temps pleins ou à temps partiels s’ils ne sont pas occupés par un maître contractuel). Si l’on exclu les services secondaires (compléments de moins de 9h), le chiffre était de 2845. 

 81.31 % des candidat(es) ont trouvé satisfaction. Évidemment, nous sommes particulièrement attentifs à la situation de nos adhérent(es) et à celle des collègues en perte d’heures, en réintégration ou lauréat(es) des concours.

 

 Nous avons en début de séance une nouvelle fois dénoncé certains graves dysfonctionnements : l’absence de justification recevable de certains chefs d’établissement  quand ils refusent un(e) candidat(e), le traitement fait aux agrégés internes du Privé, désavantagés par rapports aux agrégés du Public pour pourvoir aux postes en CPGE (Classes Préparatoires aux Grandes Écoles), la situation d’un collègue victime de propos erronés tenus en Commission de l’Emploi, propos qui l’ont empêché d’obtenir son 1er vœu.

 Nous en avons profité pour dénoncer le contenu de certaines journées pédagogiques et nous vous demandons d’être très attentifs sur ce point et de nous contacter afin de faire remonter les cas discutables. Le Rectorat nous a confirmé sa vigilance.

 

 Vous trouverez notre communiqué ci-dessous: 

 JE CLIQUE ICI !

 

 Délégués auxiliaires

 La cheffe de division nous a confirmé le reclassement des maitres délégués du second degré sur l’échelle de rémunération des MA 1 au 1er septembre 2018. Nous vous avions déjà informés de cela dans notre précédent bulletin.

 

 Concrètement, le reclassement se fera par glissement indiciaire, c’est-à-dire que les collègues seront reclassé(es) sur l’indice des MA1 immédiatement supérieur à leur indice actuel.

 

 Procédure hors classe annulée

 

 Sur décision ministérielle, tous les passages à la hors classe actés lors de la CCMA de juin sont annulés suite à un recours national d’une organisation syndicale.

 

 En effet, l'utilisation de la procédure ancienne basée sur les notes était contestable pour le moins, étant donné que s'applique depuis septembre une procédure nouvelle liée au PPCR. Nous en étions conscients, mais pour nous cela permettait à certains collègues ayant passé le neuvième échelon d'être promus, ce que nous demandions. Tout est à refaire. Nous continuerons donc de réclamer une solution dans le cadre du PPCR pour ces personnes. Le Rectorat nous a signifié qu’une nouvelle procédure aura lieu entre décembre 2018 et le printemps 2019. Nous resterons évidemment très mobilisés.

 

 La CCMA du 14 juin 2018 était vraisemblablement la dernière CCMA de la mandature (sauf avis contraire de l’administration). Nous nous sommes efforcés de vous informer, de vous défendre et de vous servir au mieux, dans un souci d’efficacité, en étant particulièrement attentifs aux plus fragiles d’entre vous. Nous l’avons toujours fait dans un esprit constructif et dans l’indépendance, par rapport aux chefs d’établissement autant que vis-à-vis de l’administration. C’est notre éthique. Nous espérerons que vous nous renouvellerez votre confiance et en attendant, nous vous souhaitons à toutes et tous de très bonnes vacances, amplement méritées ! Vous pourrez continuer à nous joindre évidemment pendant ce congé estival.

 

 Bel été à toutes et tous !

 Vos élu(es) CFDT Versailles,

 Olivier DHENRY, Florence CHABORD, Florence CACHIA, Geneviève ARCHILLA. 

 

 

 

 

 

 bulletin d'information juin 2018

 

 

Passage à la classe exceptionnelle des professeurs certifiés et agrégés

 

Lors de la CCMA du 22 mai dernier, ont été examinés les avancements à la classe exceptionnelle.

 

Si pour nos collègues Agrégé(es) la procédure était bien connue, le rectorat proposant au ministère les candidat(es) qu’il retient, c’était en revanche un fait nouveau pour les 

collègues Certifié(es), PLP et Professeur(es) d’EPS. La création de la classe exceptionnelle pour ces derniers découle, rappelons-le, du PPCR.

 

Nous avons fait une déclaration dénonçant le fait que pour le 1er vivier (80% des promotions), auquel il fallait candidater, les critères retenus par l’administration et fixés par décret ne sont absolument pas adaptés à l’enseignement privé, ce que Monsieur le Secrétaire Général Adjoint a reconnu, déplorant l’invalidation de la plupart des candidatures.

 

Ainsi, pour les seuls certifiés, au titre du vivier 1, sur 145 candidatures, seulement 11 étaient recevables, les autres étant hors critères.

 

Vous trouverez notre déclaration ci-dessous: 

 

 

Cliquez ici !

 

Pour le vivier 2, il ne fallait pas candidater, les corps d’inspection repérant les professeurs concernés, en s’appuyant sur leur dossier numérisé sur IProfessionnel. L’inspection n’est pas obligée.

 

Pour les deux viviers, les candidats(es) étaient classé(es) en fonction des points dépendant de leur ancienneté (échelon, grade) et de l’appréciation du Recteur, faite à partir des avis des chefs d’établissement et des inspecteurs. La parité hommes-femmes était de mise. Nous avons souligné un fait curieux : des enseignants chefs d’établissement étaient de ce fait amenés à s’évaluer eux-mêmes (inutile de dire que leurs avis étaient positifs !).

 

Liste d’aptitude pour l’accès à l’échelle de rémunération des professeurs certifiés, 

 

PLP et Professeurs d’EPS

 

Comme l’an dernier, du fait de l’extinction du corps des AE, étaient concernés surtout les MA-CD, c’est-à-dire les maîtres CDIsés avant mars 2012, rémunérés sur l’échelle des MA2.

 

Nous ne pouvons que déplorer avec l’administration le manque de candidatures, alors que 115 promotions étaient offertes : il n’y a eu que 50 candidatures, 22 recevables (les autres étant hors critère). Toutes les candidatures recevables ont été acceptées.

 

Redisons qu’il s’agit là d’une possibilité à ne pas laisser passer d’accéder à l’échelle des certifié(es) ! Certes, il y a une inspection, mais les inspecteurs présents en CCMA nous ont confirmé que les non-validés ne prenaient pas de risque, étant en ce cas réintégrés dans leur ancien corps (ils ne sont pas licenciés). Contrairement aux stagiaires des concours, les collègues peuvent garder leurs heures supplémentaires (leur service n’est pas limité à 18h). 

 

 

Maîtres délégués

 

Rémunération 

 

 

À titre officieux (la mesure devant être confirmée par une circulaire), Monsieur le Secrétaire Général Adjoint nous a dit en séance le 22 mai 2018 que le Rectorat de Versailles s’apprêtait à reclasser les délégués auxiliaires et les suppléants sur l’échelle de rémunération des MA1 (ils sont pour la plupart sur l’échelle des MA2).

 

C’est, si la mesure est confirmée, un point très positif, qui va dans le sens de notre mobilisation en intersyndicale pour les précaires de notre académie, moins payés que leurs homologues du public.

 

La mesure ne concernerait cependant pas les CDIsés ni les MA-CD : nous restons mobilisés pour ces maîtres.

 

 

Correction des examens nationaux (baccalauréat, brevet notamment)

 

Nous rappelons que par décret, les examens nationaux doivent être corrigés par des enseignants fonctionnaires du public ou par des maîtres contractuels à titre définitif du privé. Les professeurs délégués auxiliaires ou suppléants ne sont donc pas tenus de corriger les examens et peuvent refuser par courrier au SIEC sous couvert de leur chef d’établissement, sur la base du décret dont nous joignons le lien : 

 

Cliquez ici !

 

Nous sommes déjà intervenus sur cette question : l’administration nous a donné raison, tout en disant que les maîtres délégués et les suppléants qui voulaient corriger pouvaient le faire, par tolérance du SIEC. À vous de choisir, donc.

 

 

Mouvement 2018

 

 

Nous étions évidemment très présents en CAE (Commission Académique de l’Emploi) et au rectorat sur le mouvement des maîtres contractuels. Un groupe de travail sur le mouvement s’y est tenu mercredi 6 juin, la CCMA du 14 juin 2018 devant valider les choses. Quelques maîtres n’ont pu avoir de poste à temps plein et leur situation reste à régler. Nous suivons cela de près.

 

Mais nous avons déploré une fois encore le non-respect du décret organisant le mouvement dans l’enseignement privé sous contrat : beaucoup de chefs d’établissement ne justifient pas correctement leurs refus des candidatures non-retenues, avec des « justifications » fantaisistes du type « autre candidat retenu », ou « non conforme au projet d’établissement », ce qui permet tout. Rappelons qu’il s’agit d’une écriture publique et que les candidats refusés peuvent déposer un recours au tribunal administratif si le refus n’est pas dûment motivé.

 

 

N’hésitez pas à vous renseigner auprès de vos représentants CFDT dans votre établissement.

 

Adhérez pour être informés et pour un meilleur suivi de votre carrière !

 

Je clique ici !

 

 

Bon courage à toutes et tous pour cette fin d'année scolaire, 

 

 

Vos élu(es) académiques CFDT Versailles,

 

Geneviève ARCHILLA, Florence CACHIA, Florence CHABORD, Olivier DHENRY

 

bulletin d'information mars 2018

 

 

 

Pouvoir d'achat ,Maîtres délégué,Avancement,Fonction publique 

 Le SEPOF-CFDT Versailles vous informe

 Au Rectorat, vos élu(es) Cfdt sont intervenus sur les points suivants:  

 

 

  • Compensation de la hausse de la CSG

La hausse de la CSG (Contribution Sociale Généralisée) effective depuis janvier doit être compensée intégralement pour les agents publics. Cette mesure est en soi inéquitable car les salariés de droit privé, eux, bénéficient en retour d'une baisse des cotisations maladie et chômage, que les maîtres de l'enseignement sous contrat n'ont pas (ils sont sur le régime des fonctionnaires pour la maladie et ne cotisent pas à l'assurance chômage): alors que les salariés de droit privé verront leur pouvoir d'achat augmenter un peu, les agents publics que nous sommes verront, au mieux, une compensation sans gain de pouvoir d'achat. Cette iniquité s'ajoute au gel du point d'indice et au gel de la revalorisation liée au PPCR, ainsi qu'au jour de carence, mesures effectives depuis janvier. 

 

Nous avons obtenu l'assurance que l'indemnité compensatrice pour la hausse de la CSG est effective, avec une ligne "indemnité de compensation" sur les bulletins de salaire. Mais apparemment, cette compensation ne se fait pas à l'euro près. Nous interviendrons donc à nouveau sur cette importante question. 

 

  • GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d'Achat)

La GIPA a été rétablie, afin de compenser la perte de pouvoir d'achat subie par les maîtres du fait de l'inflation. Elle doit être calculée par l'administration sans intervention des agents concernés en tenant compte de leurs indices majorés sur les années précédentes. 

 

Nous avons demandé comment le Rectorat entendait appliquer la GIPA: il nous a été répondu que la situation était en cours de traitement et qu'elle serait versée à titre rétroactif. Nous serons vigilants.  

 

  • Maîtres délégués

Nous sommes intervenus à nouveau en intersyndicale Cfdt-Cgt sur la rémunération des maîtres délégués et suppléants, moins payés que leurs homologues non titulaires de l'enseignement public. Nous avions déjà abordé ce sujet, également en intersyndicale avec la Cftc et la Cgt, mais nous voulions cette fois que le Rectorat de Versailles s'aligne sur les Rectorats de Caen et de Créteil, qui font bénéficier les DA et suppléants de l'échelle de rémunération des MA1, sur la base du décret n°2015-963 du 31 juillet 2015. 

 

Il nous a été dit que le Rectorat sollicitait le ministère, sur la base d'un coût prévisionnel de 4 millions d'Euros. Nous faisons avancer le dossier mais pour l'heure nous n'avons pas eu satisfaction. Nous poursuivrons notre revendication. 

 

  • Avancements

La CCMA (Commission Consultative Mixte Académique) de janvier portait notamment sur les avancements des maîtres. Nous avons transmis aux collègues concernés les informations les concernant. Rappelons que c'était la dernière fois que les avancements d'échelon se faisaient sur les notes administratives et pédagogiques. Les prochaines campagnes de promotion se feront sur la base des rendez-vous de carrière et l'évaluation sera par compétences (voir nos précédents mails à ce sujet). Il nous a été rappelé à ce propos l'importance d'Iprofessionel et de la boîte académique pour l'accès à la HC, la classe exceptionnelle et pour les rendez-vous de carrière: à titre dérogatoire, cette année scolaire encore les corps d'inspection préviennent les enseignants et les chefs d'établissement par courrier postal, mais ensuite toutes les informations et communications seront informatisées

 

Sur cette campagne d'avancements, la mesure de revalorisation obtenue par la Cfdt Versailles des notes pédagogiques anciennes a permis à nombre de collègues d'être promus ! 

 

 

Rétablissement du jour de carence et menaces sur la fonction publique

Depuis le début de 2018, nous subissons le rétablissement d'un jour de carence en cas de congé maladie. C'est une mesure scandaleuse car elle revient à culpabiliser les maîtres malades et c'est contraire à la santé publique, car certains agents préféreront par nécessité travailler malades plutôt que de perdre une journée de salaire, au risque que leur pathologie s’aggrave et au risque de contaminer leur entourage. Rappelons que nos collègues délégués et suppléants, eux, subissent déjà 3 jours de carence ! 

 

 

 

Vos élu(es) académiques: Geneviève ARCHILLA, Florence CACHIA, Florence CHABORD, Olivier DHENRY

Bulletin d'information décembre 2017

 

Reclassement dans les grilles du PPCR(Parcours professionnels, carrières et rémunérations,Rendez-vous de carrière;2d professeur principal en Terminales

 

 

Le SEPOF-CFDT Versailles vous informe

 

 

 

 

Un guide du rendez-vous de carrière est consultable en ligne.

 

Il est édité par le ministère et vous permet de préparer l’inspection et les entretiens avec l’inspecteur et votre chef d’établissement. Nous vous rappelons que ces Rdv concernent les contractuels. Ils sont pour la classe normale à la 2de année dans le 6ème échelon pour un passage avancé d’un an au 7ème, puis entre le 18ème et le 30ème mois de présence dans le 8ème échelon pour un passage avancé au 9ème et à partir de la 2de année du 9ème échelon pour un passage à la hors classe.

 

Les enseignants sont prévenus par leur messagerie académique personnelle.

 

Ils n’ont aucune démarche à faire. Attention ! La communication via leur établissement est appelée à disparaître : il est donc essentiel de connecter sa boîte mail académique sur sa boîte mail personnelle et de ne pas oublier de supprimer les messages anciens périodiquement car la capacité de la boîte académique est limitée.

 

Nous joignons en pièce jointe une méthode d’accès à la messagerie académique : merci de relayer pour les (nombreux) collègues qui ne savent pas encore s’y rendre.

 

Dans ce guide, vous trouverez notamment la grille d’évaluation par compétences qui servira de support aux évaluateurs (inspecteur et chef d’établissement) ainsi que vos voies de recours. 

 

Les propositions de promotion ainsi que les recours soumis en CCM feront l’objet de toute notre attention.

 

CLIQUEZ ICI !

 

Reclassement au 1er septembre 2017 sur les grilles du PPCR

 

  • En lien un guide pour aider à vous y retrouver (en bas de page) 

      CLIQUEZ ICI !

 

       En lien : les grilles du PPCR

 

 CLIQUEZ ICI !

Nous vous rappelons que l’indice brut qui figure sur votre arrêté de reclassement n’est pas l’indice majoré de rémunération :

 Exemple : Mme.X a un indice brut de reclassement certifiée hc 3ème échelon de 793 : sur son bulletin de paie figurera l’indice majoré 652.

 Pour les certifié(es) hors classe, le reclassement se fait à un échelon inférieur par rapport à l’ancienne grille hors classe.

 Exemple : Mme X, qui aurait dû passer au 4ème échelon hc des certifiées avant le PPCR sera classée au final au 3ème échelon de la grille hc du PPCR, avec report d’ancienneté. Mais l’indice majoré de rémunération est identique.

 

 2d professeur principal en terminale dès décembre 2017 : l’arrêté est paru !

 

 Décret n° 2017-1637 du 30 novembre 2017 modifiant le décret n° 93-55 du 15 janvier 1993 instituant une indemnité de suivi et d'orientation des élèves en faveur des personnels enseignants du second degré

 

CLIQUEZ ICI !

 

Ce décret permet le versement d’une seconde indemnité ISO part modulable en terminale afin de rémunérer un second professeur principal chargé du suivi des vœux et de l’accompagnement des élèves pour leur orientation post-baccalauréat. 

 

La prochaine CCMA aura lieu le 25 janvier 2018

Vos élu(es) de la Cfdt sont à votre écoute pour toutes demandes et le suivi de votre situation. 

 

Bien à vous, 

Geneviève ARCHILLA, Florence CACHIA, Florence CHABORD, Olivier DHENRY

 

Votre site académique

Votre site national

Je veux rejoindre le Sepof-Cfdt:

Je clique ICI !

 

--

Olivier Dhenry (06-88-32-87-07)

bulletin sepef septembre

CDI circulaire Versailles

Bulletin SEPEF avril

 Une nouvelle convention collective CNEAP : enfin ! (cliquez sur le lien)

 

    IMPORTANT: PENSEZ A ACTIVER VOTRE BOITE ACADEMIQUE                                      

Pour activer votre messagerie professionnelle :

https://messagerie.ac-versailles.fr/iwc_static/layout/loginpage_ac-versailles.html?lang=fr&2-7.01_091910&svcs=abs,im,mail,calendar,c11n

L'identifiant, si vous vous appelez Jean Dupont est jdupont et le mot de passe est votre NUMEN.

Voici une petite procédure pour transférer vos mails académiques sur votre boîte personnelle :

-       sur la page de votre boîte mail, descendez en bas à gauche et cliquez sur options

-       nouvelle page, dans le bandeau à gauche, cliquez sur transfert.

-       cochez le transfert automatique, inscrivez votre adresse mail personnelle et enregistrez en bas à droite.

Vos mails académiques arriveront directement sur votre boîte personnelle.

 

RECLASSEMENT SUITE AU PPCR

 

 

 Revalorisation des notes pédagogiques anciennes

Une revendication du Sepof-Cfdt Versailles

enfin satisfaite !

 

 Nous demandions depuis longtemps que les collègues ayant des notes pédagogiques anciennes, de plus de 5 ans, voient leur note d’inspection revalorisée : une note ancienne freinant leur avancement de carrière (échelons, passage à la hors-classe).

 

Il faut savoir que cette revalorisation est déjà effective pour nos homologues de l’enseignement public. 

 

Quelle revalorisation ? 

 

  • Note pédagogique de 5 à 10 ans : + 0.5 points
  • Note pédagogique de 10 à 15 ans : + 1 point
  • Note pédagogique de 15 à 20 ans : + 2 points
  • Note pédagogique de plus de 20 ans : + 3 points 

Tsvp 

  • + 1 point supplémentaire par échelon obtenu depuis la dernière note d’inspection 

La nouvelle note pédagogique se substituera à l’ancienne très prochainement, dans la limite du non-dépassement des grilles de référence. Si vous êtes concernés, vous en serez avertis par un courrier du Rectorat. 

Cela sera pris en compte pour la prochaine campagne d’avancement 2016/2017.  

 

Professeurs n’ayant pas encore été inspectés  

  • Certifiés : attribution de la note médiane de la grille nationale (et non plus académique) dite « Laforêt »
  • PEPS, PLP et DA : attribution de la note médiane académique 

C’était une revendication de vos élu(es) CFDT Versailles : elle a été satisfaite et nous ne pouvons que nous en réjouir. Mais nous regrettons que cela soit si tardif : la mise en place en 2017/2018 du PPCR limitera les effets de cette mesure. Nous avons cependant eu l’assurance que la prochaine campagne d’avancement en tiendra compte.

 

 Vos Elus Cfdt en CCMA de l'Académie de Versailles

 

PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations)
PPCR est l’abréviation qui résume plus d’une année de négociations, menées par la ministre de la Fonction publique avec les neuf organisations syndicales représentatives, consacrées aux « Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations » dans l’ensemble de la Fonction Publique (d’État, Territoriale et Hospitalière). Ce cycle long de négociations a abouti mi-juillet 2015 : le texte proposé à la signature a été rejetée à une courte majorité (50,2 %) par la CGT, FO et Solidaires, mais le Premier Ministre a décidé en octobre 2015 qu’il s’appliquerait. Le coût annuel estimé par la Cour des comptes s’élèverait à près de 5 milliards d’euros à l’horizon 2020.
suite

 

 MUTUELLE SANTE POUR NOS ADHERENTS

 Nous  proposons uniquement à nos adhérents une mutuelle santé vous trouverez les tarifs et garanties en cliquant sur les liens :

 

Tarifs

Garanties

 

 Guide du Délégué auxiliaire 

Guide du professeur 2016- 2017 

 Tous les renseignements sur les concours 2016 2017

 

Rappel des textes applicables à l'évaluation et à la délivrance d'un contrat ou d'un agrément définitif aux stagiaires des établissements d'enseignement privés sous contrat

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